Komplexe Aufgaben
in 3 Tagen lösen!

Team-X-Change®

Der schnellste Weg zur besten Lösung

 

Wir vernetzen das Wissen Ihrer wichtigsten Leute so, dass sie wie ein einziges grosses, biologisches Gehirn arbeiten. Die dreidimensionale Arbeitsstruktur, mit speziell entwickelten Algorithmen, bewirkt einen maximalen Wissenstransfer bei den Beteiligten. Unterschiedliche Sichtweisen, Funktionen und Erfahrungen werden integriert und gemeinsame Lösungen entwickelt.

Unser Ansatz der Team-X-Change® sichert die bereichsübergreifende Integration und den Einbezug aller beteiligten Mitarbeiter Ihres Unternehmens – vom ersten Tag an. Neue Synergien und starke Teamenergien liefern exzellente Lösungen, die wesentlich schneller umgesetzt werden, als dies mit herkömmlichen Methoden möglich ist.

Team-X-Change® ist das intelligente und effiziente Werkzeug komplexe Fragen in kürzester Zeit in eine Umsetzungsroadmap zu transformieren, mit durchgängiger Akzeptanz in Ihrer Organisation.

Kollektive Intelligenz

Nutzen Sie die kollektive Intelligenz

 

Die mehrdimensionale Kommunikations-Architektur nutzt die kollektive Intelligenz und beschleunigt den Wissenstransfer, um eine Organisation schnell und effizient mit dem bestmöglichen Lösungspotential auf ein Ziel auszurichten.

Die konventionelle Methode

Das Problem ist oft das gleiche — Komplexe, funktionsübergreifende Aufgaben werden in der Regel sehr unkoordiniert bearbeitet.

Team-X-Change®

Die strukturierte Vernetzung der Ideen erzeugt Lösungen, die sofort im Unternehmen umgesetzt werden können.

“Wissen ist das einzige Gut, dass sich vermehrt, wenn man es teilt”

Teampower

Generieren Sie Teamspirit und die bestmöglichen Lösungen

Der Gordische Knoten

Organisationen drehen sich bei komplexen Problemstellungen mit vielen Beteiligten und Abhängigkeiten häufig im Kreis, die Probleme werden selten effektiv gelöst.

Den Durchbruch schaffen

Durch die Vernetzung des Wissens aller Beteiligten erzeugen Sie eine Aufbruchstimmung und eine hohe Akzeptanz im Unternehmen.

In drei Tagen die Arbeit von Monaten erledigen

Der kollektive Wissenstransfer und daraus entstehende Synergien bewirken eine maximale Lösungs- und Handlungskompetenz bei den Beteiligten.

Akzeptanz und Momentum nutzen

Das gemeinsame Zielbild und der maximale Konsens aller Beteiligter erzeugt eine hohe Motivation und Umsetzungswillen über alle Ebenen der Organisation.

Sucess Stories - Die Leitfrage

Cost Reduction

 

»Was müssen wir tun, um die Einkaufskosten für das Fluggerät von der Vorserie bis zum Abschluß der Industrialisierung um 35% zu senken?«

Branche Aviation, Team-X-Change Leitfrage

Sucess Stories - Die Leitfrage

Operational Excellence

 

»Wie werden wir uns ab morgen organisieren, um innerhalb von 3 Arbeitstagen die Konstruktion zu jedem Kundenauftrag beginnen zu können und 80% der Maschinen innerhalb von 3 Monaten liefern zu können?«

Branche Werkzeugmachinen, Team-X-Change Leitfrage

Sucess Stories - Die Leitfrage

Expectation Management

 

»Was müssen wir tun, um unsere Retourenquote bei hoher Kundenzufriedenheit auf max. 25% zu senken. Zusatzfrage: Welche Anpassungen sind dazu im Portfolio erforderlich?«

Branche Maschinenbau, Team-X-Change Leitfrage

Sucess Stories - Die Leitfrage

Supply Chain Excellence

 

»Was müssen wir tun, um die Lieferzeit unserer Baugruppen bei gleichzeitiger Reduzierung der technischen Reklamationen von 12 auf 6 Wochen zu reduzieren?«

Branche Maschinenbau, Team-X-Change Leitfrage

Sucess Stories - Die Leitfrage

Growth Strategy

 

»Was müssen wir im Rahmen eines Operational Excellence Programm tun, um eine stabile Basis für eine profitable Umsatzsteigerung von 50% bis 2025 zu realisieren?«

Branche Landmaschinen, Team-X-Change Leitfrage

Benefits

Erfolgskonzept  Team-X-Change®

Innovatives Format
mit effizientem
Ressourceneinsatz

max. Mobilisierung
der Kompetenzen und Nutzung
der kollektiven Intelligenz

Wissenstransfer
und Synergien mit
max.Handlungskompetenz

Bestmögliche Lösungen
und Ergebnisse mit Roadmap
zur Umsetzung

Gemeinsames Zielbild
und Committment
aller Beteiligten

Inititales Momentum
Motivation und Umsetzungswille
über alle Ebenen

Schneller Wandel – neue Strategien

 

»Die Welt verändert sich, genau  in diesem Moment und wird sich in den nächsten 5  Jahren stärker verändern als in allen vergangenen Jahrzehnten. Die traditionellen Unternehmen sind auf die Geschwindigkeit dieses Wandels nicht vorbereitet. Die konventionellen Managementmethoden werden mit dieser Veränderung nicht Schritt halten können.«

“Disruptive forces in the industrial sector,a global executive survey“  McKinsey & Company.

Kontakt

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